Em um cenário corporativo altamente competitivo, as organizações buscam incansavelmente estratégias para atrair e manter talentos. Contrariando a crença popular, a solução não se resume apenas a incentivos financeiros.
Destacam-se no Brasil algumas startups inovadoras que oferecem soluções de benefícios para auxiliar os departamentos de Recursos Humanos nesse desafio.
Um levantamento feito pela fintech Onze revelou que mais de 60% dos funcionários entrevistados valorizam o pacote de benefícios como um dos principais fatores para permanecer em uma empresa.
A seguir, apresentamos três dessas startups revolucionárias no campo dos benefícios de RH.
Ali
Criada em 2018, a Ali é uma fintech que tem como objetivo ajudar pessoas a reduzirem dívidas por meio de crédito sustentável. Com soluções em crédito consignado, o negócio já ajudou mais de 300 mil colaboradores de empresas conveniadas no combate ao endividamento e tem como meta chegar a 1 milhão de pessoas e R$ 1 bilhão economizados nos próximos anos.
Site da startup: https://www.ali.com.vc/
Fertably
Iniciada como uma empresa emergente, a Fertably se concentra em oferecer benefícios corporativos relacionados à saúde reprodutiva e planejamento familiar. Seu principal objetivo é tornar acessíveis técnicas avançadas de reprodução, como fertilização in vitro, inseminação artificial e preservação de óvulos, buscando também diminuir os custos de saúde. Grandes corporações, incluindo nomes como Apple e Facebook, já estão incorporando esses benefícios oferecidos por eles.
Site da startup: https://fertably.com/
Uppo Benefícios
A Uppo se destaca no mercado de startups por desenvolver e gerenciar programas de benefícios corporativos, visando a lealdade de públicos específicos para as empresas. Esta firma facilita processos administrativos ao automatizar a geração de relatórios e concentra uma variedade de benefícios em uma única plataforma, tornando mais prático para os funcionários acessá-los.
Site da startup: https://www.uppo.com.br/
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